Resultados de Aprendizaje y Criterios de Evaluación
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a)
Se ha identificado el campo de actuación del asesor de imagen corporativa.
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b)
Se ha definido la personalidad y la cultura corporativa de la organización.
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c)
Se ha analizado la ideología corporativa de los fundadores, el equipo directivo y los profesionales de la empresa.
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d)
Se ha relacionado la filosofía corporativa con el producto y su público.
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e)
Se han establecido los métodos y técnicas para realizar la concreción de la identidad corporativa.
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f)
Se han analizado imágenes corporativas públicas y privadas nacionales e internacionales.
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g)
Se han establecido las relaciones entre el tipo de entidades y su imagen corporativa.
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h)
Se han identificado los sistemas de percepción social de la imagen.
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i)
Se ha analizado la percepción social de la imagen y los valores corporativos.
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a)
Se han caracterizado los signos de identificación visual de la imagen corporativa.
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b)
Se han analizado las aplicaciones de la identidad gráfica de la empresa a la papelería corporativa.
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c)
Se han establecido las líneas de diseño de los elementos visuales de la imagen corporativa.
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d)
Se han identificado los espacios y la arquitectura y su relación con la imagen corporativa.
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e)
Se ha aplicado el método iconológico a la asesoría de imagen corporativa.
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f)
Se han identificado los soportes donde se aplican los elementos identificadores de la imagen corporativa.
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g)
Se ha especificado el simbolismo de los elementos distintivos y su diseño.
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h)
Se ha analizado la evolución en los elementos de identificación y sus cambios.
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a)
Se han analizado los aspectos de la identidad corporativa que se va a transmitir por los colectivos profesionales.
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b)
Se han realizado el estudio de imagen, expresión, estilos y habilidades de interrelación del equipo de trabajo.
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c)
Se han adecuado los elementos, características y símbolos para crear la imagen colectiva.
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d)
Se ha diseñado la propuesta de asesoría de imagen colectiva.
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e)
Se han determinado los profesionales colaboradores.
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f)
Se ha realizado el asesoramiento en imagen externa, expresión y habilidades de interrelación.
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g)
Se han establecido las pautas para la implementación de la nueva imagen colectiva.
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a)
Se han establecido las fases del proyecto de asesoría de imagen corporativa.
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b)
Se ha realizado la fase de investigación y validación de la identidad corporativa.
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c)
Se han especificado las pautas para implementar la imagen corporativa en los distintos ámbitos y campos de aplicación así como en los productos/servicios.
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d)
Se ha planificado la fase de mantenimiento y control.
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e)
Se han especificado los indicadores de calidad para el mantenimiento de la imagen corporativa.
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f)
Se ha elaborado la documentación técnica y económica de la propuesta.
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g)
Se han seleccionado las herramientas y técnicas para la elaboración del proyecto de asesoría.
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h)
Se ha seleccionado el formato de presentación de la propuesta.
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i)
Se ha elaborado la propuesta en soporte manual e informático.
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j)
Se han establecido las acciones y el calendario de actuación para el desarrollo del proyecto.
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a)
Se han establecido la estructura y objetivos de los manuales de imagen corporativa y libros de estilo de las compañías.
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b)
Se han determinado los elementos gráficos de identidad visual.
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c)
Se han justificado las normas referidas a la aplicación del diseño y a la identidad gráfica.
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d)
Se ha reconocido la función comunicativa de la identidad visual.
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e)
Se han elaborado los manuales de procedimiento de los distintos ámbitos de la asesoría de imagen corporativa.
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f)
Se han identificado manuales corporativos de interés para la asesoría de imagen corporativa.
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g)
Se han reconocido los elementos identificadores de los manuales corporativos de los partidos políticos.
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h)
Se ha establecido un mecanismo de evaluación de la evolución del manual de imagen.
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a)
Se han establecido las políticas de imagen y comunicación corporativa.
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b)
Se ha diseñado un plan de comunicación empresarial.
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c)
Se han analizado las nuevas formas de comunicación vinculadas a la tecnología.
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d)
Se ha aplicado el manual de comunicación estratégica.
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e)
Se han establecido pautas de relación con los medios y las agencias de comunicación.
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f)
Se han seleccionado los elementos de promoción corporativa.
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g)
Se ha valorado la repercusión social de las acciones de patrocinio/mecenazgo.
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h)
Se ha utilizado la creación de marcas asociadas a valores para recordar los compromisos de la empresa.