C007. Formación y Orientación Laboral (GM)

Cuidados Auxiliares de Enfermería (SAN201)

Total: 65 horas

2 hora/semana en 1º

Horario DIURNO

Capacidades Terminales y Criterios de Evaluación

Detectar las situaciones de riesgo más habituales en el ámbito laboral que puedan afectar a su salud y aplicar las medidas de protección y prevención correspondientes. (CT1)

a) Identificar, en situaciones de trabajo tipo, los factores de riesgo existentes.
b) Describir los daños a la salud en función de los factores de riesgo que los generan.
c) Identificar las medidas de protección y prevención en función de la situación de riesgo.

Aplicar las medidas sanitarias básicas inmediatas en el lugar del accidente en situaciones simuladas. (CT2)

a) Identificar la prioridad de intervención en el supuesto de varios lesionados o de múltiples lesionados, conforme al criterio de mayor riesgo vital intrínseco de lesiones.
b) Identificar la secuencia de medidas que deben ser aplicadas en función de las lesiones existentes.
c) Realizar la ejecución de las técnicas sanitarias (RCP, inmovilización, traslado...), aplicando los protocolos establecidos.

Diferenciar las formas y procedimientos de inserción en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia. (CT3)

a) Identificar las distintas modalidades de contratación laboral existentes en su sector productivo que permite la legislación vigente.
b) Describir el proceso que hay que seguir y elaborar la documentación necesaria para la obtención de un empleo, partiendo de una oferta de trabajo de acuerdo con su perfil profesional.
c) Identificar y cumplimentar correctamente los documentos necesarios, de acuerdo con la legislación vigente para constituirse en trabajador por cuenta propia.

Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y el itinerario profesional más idóneo. (CT4)

a) Identificar y evaluar las capacidades, actitudes y conocimientos propios con valor profesionalizador.
b) Definir los intereses individuales y sus motivaciones, evitando, en su caso, los condicionamientos por razón de sexo o de otra índole.
c) Identificar la oferta formativa y la demanda laboral referida a sus intereses.

Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales. (CT5)

a) Emplear las fuentes básicas de información del derecho laboral (Constitución, Estatuto de los trabajadores, Directivas de la Unión Europea, convenio colectivo.) distinguiendo los derechos y las obligaciones que le incumben.
b) Interpretar los diversos conceptos que intervienen en una «liquidación de haberes».
c) En un supuesto de negociación colectiva tipo: - Describir el proceso de negociación. - Identificar las variables (salariales, seguridad e higiene, productividad tecnológicas) objeto de negociación. - Describir las posibles consecuencias y medidas, resultado de la negociación.
d) Identificar las prestaciones y obligaciones relativas a la Seguridad Social.