Caracteriza el funcionamiento de las administraciones y organismos públicos y privados que intervienen en el sistema de la prevención de riesgos laborales, distinguiendo cuáles son sus funciones y capacidades y su posible actuación sobre la empresa. (RA1)

a) Se han identificado los Principios Normativos de la prevención de riesgos laborales.
b) Se ha reconocido el contenido de las normas más importantes referidas a los principios de acción preventiva.
c) Se han analizado las capacidades de los distintos sujetos o instituciones de recomendación diferenciándolas de las capacidades de paralización.
d) Se ha elaborado un programa de planificación preventiva, dentro de una campaña promovida por la administración pública.
e) Se ha realizado un informe sobre aspectos materiales en un expediente de alegación ante un procedimiento sancionador.
f) Se ha caracterizado un requerimiento de adopción de medidas organizativas de cara a su cumplimiento en el plazo fijado.
g) Se ha elaborado un protocolo de atención y acompañamiento en la visita al centro de trabajo de una entidad fiscalizadora de las condiciones de seguridad.

Caracteriza la estructura organizativa de las organizaciones empresariales, interpretando las funciones que realizan y los flujos de información que reciben y emiten, cada uno de los diferentes departamentos. (RA2)

a) Se han reconocido las diferentes modalidades organizativas de las empresas.
b) Se ha relacionado el flujo de información recibida y emitida por cada departamento.
c) Se ha representado mediante organigramas la estructura organizativa de la empresa.
d) Se han relacionado los diferentes niveles de una organización, teniendo en cuenta su actuación, alcance y duración.
e) Se ha identificado el nivel de relación de la empresa con su entorno.

Reconoce las diferentes formas jurídicas de las organizaciones empresariales, analizando e interpretando las diferentes características de cada uno de ellas. (RA3)

a) Se han identificado los diferentes elementos de la empresa.
b) Se han relacionado los diferentes criterios de clasificación de las empresas.
c) Se han identificado las diferentes formas jurídicas de una empresa.
d) Se han identificado las características diferenciadoras de cada una de las diferentes formas jurídicas de una empresa.
e) Se han identificado las responsabilidades de cada uno de los intervinientes en una empresa.

Caracteriza los procesos de producción de bienes y servicios, relacionando sus fases, operaciones y las materias que intervienen. (RA4)

a) Se han relacionado los diferentes tipos de procesos de producción.
b) Se ha definido la necesidad de normalizar y documentar los procesos de producción, y su repercusión sobre la productividad y mejora de los niveles de seguridad y calidad.
c) Se han identificado los diferentes tipos de gráficos y diagramas utilizados.
d) Se han relacionado los símbolos utilizados en la confección de diagramas.
e) Se han elaborado diferentes tipos de diagramas.

Identifica las diferentes modalidades de organización de la prevención en la empresa, analizando e interpretando la normativa en vigor. (RA5)

a) Se han relacionado las diferentes posibilidades organizativas de la prevención que tiene el empresario, según la normativa en vigor.
b) Se han identificado los requisitos legales que obligan a la adopción de un determinado modelo de organización, en función de diversos parámetros de la empresa.
c) Se han relacionado las diferentes funciones y responsabilidades de cada uno de los modelos organizativos y niveles jerárquicos de la empresa.
d) Se han relacionado los diferentes criterios para ubicar el órgano preventivo dentro de la estructura de la empresa.

Caracteriza los sistemas de coordinación preventivos entre las empresas contratistas o subcontratistas y las personas trabajadoras autónomos, identificando los distintos sistemas y valorando sus funciones. (RA6)

a) Se han identificado riesgos no previstos en base a los libros de incidencias.
b) Se han valorado actas de coordinación entre recursos preventivos de los supuestos de concurrencia de varias empresas.
c) Se han elaborado informes sobre la situación de riesgos evaluados y las medidas preventivas que una empresa titular, contratista o subcontratista debe remitir a las demás.
d) Se han delimitado las situaciones en las que un grupo de empresas deben optar por la designación de un sistema de coordinación o persona física.
e) Se ha valorado la implicación que supone una planificación deficiente de una empresa con respecto a las demás empresas sujetas legalmente a coordinación preventiva.

1411. Estructura de la empresa y la prevención de riesgos

Resultados de Aprendizaje y Criterios de Evaluación