Resultados de Aprendizaje y Criterios de Evaluación
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a)
Se han identificado los Principios Normativos de la prevención de riesgos laborales.
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b)
Se ha reconocido el contenido de las normas más importantes referidas a los principios de acción preventiva.
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c)
Se han analizado las capacidades de los distintos sujetos o instituciones de recomendación diferenciándolas de las capacidades de paralización.
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d)
Se ha elaborado un programa de planificación preventiva, dentro de una campaña promovida por la administración pública.
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e)
Se ha realizado un informe sobre aspectos materiales en un expediente de alegación ante un procedimiento sancionador.
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f)
Se ha caracterizado un requerimiento de adopción de medidas organizativas de cara a su cumplimiento en el plazo fijado.
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g)
Se ha elaborado un protocolo de atención y acompañamiento en la visita al centro de trabajo de una entidad fiscalizadora de las condiciones de seguridad.
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a)
Se han reconocido las diferentes modalidades organizativas de las empresas.
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b)
Se ha relacionado el flujo de información recibida y emitida por cada departamento.
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c)
Se ha representado mediante organigramas la estructura organizativa de la empresa.
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d)
Se han relacionado los diferentes niveles de una organización, teniendo en cuenta su actuación, alcance y duración.
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e)
Se ha identificado el nivel de relación de la empresa con su entorno.
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a)
Se han identificado los diferentes elementos de la empresa.
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b)
Se han relacionado los diferentes criterios de clasificación de las empresas.
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c)
Se han identificado las diferentes formas jurídicas de una empresa.
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d)
Se han identificado las características diferenciadoras de cada una de las diferentes formas jurídicas de una empresa.
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e)
Se han identificado las responsabilidades de cada uno de los intervinientes en una empresa.
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a)
Se han relacionado los diferentes tipos de procesos de producción.
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b)
Se ha definido la necesidad de normalizar y documentar los procesos de producción, y su repercusión sobre la productividad y mejora de los niveles de seguridad y calidad.
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c)
Se han identificado los diferentes tipos de gráficos y diagramas utilizados.
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d)
Se han relacionado los símbolos utilizados en la confección de diagramas.
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e)
Se han elaborado diferentes tipos de diagramas.
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a)
Se han relacionado las diferentes posibilidades organizativas de la prevención que tiene el empresario, según la normativa en vigor.
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b)
Se han identificado los requisitos legales que obligan a la adopción de un determinado modelo de organización, en función de diversos parámetros de la empresa.
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c)
Se han relacionado las diferentes funciones y responsabilidades de cada uno de los modelos organizativos y niveles jerárquicos de la empresa.
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d)
Se han relacionado los diferentes criterios para ubicar el órgano preventivo dentro de la estructura de la empresa.
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a)
Se han identificado riesgos no previstos en base a los libros de incidencias.
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b)
Se han valorado actas de coordinación entre recursos preventivos de los supuestos de concurrencia de varias empresas.
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c)
Se han elaborado informes sobre la situación de riesgos evaluados y las medidas preventivas que una empresa titular, contratista o subcontratista debe remitir a las demás.
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d)
Se han delimitado las situaciones en las que un grupo de empresas deben optar por la designación de un sistema de coordinación o persona física.
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e)
Se ha valorado la implicación que supone una planificación deficiente de una empresa con respecto a las demás empresas sujetas legalmente a coordinación preventiva.