Resultados de Aprendizaje y Criterios de Evaluación
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a)
Se ha caracterizado la ergonomía como ciencia relacionada con la prevención de riesgos laborales.
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b)
Se ha identificado la normativa aplicable a la prevención de riesgos laborales relativa a riesgos ergonómicos.
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c)
Se han identificado los factores de riesgo relacionados con los riesgos ergonómicos.
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d)
Se han reconocido los métodos y técnicas de análisis ergonómico del puesto de trabajo.
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e)
Se han aplicado métodos y técnicas de análisis ergonómico del puesto de trabajo a casos concretos.
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f)
Se han identificado métodos de evaluación de la carga física y mental.
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g)
Se han aplicado métodos de evaluación de posturas de trabajo, movimientos repetitivos, aplicación de fuerza y carga mental a puestos concretos.
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h)
Se han determinado las variables fundamentales para el diseño de puestos y espacios de trabajo.
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i)
Se han diseñado puestos y espacios de trabajo concretos.
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a)
Se ha caracterizado la psicosociología como ciencia relacionada con la prevención de riesgos laborales.
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b)
Se ha identificado la normativa aplicable a la prevención de riesgos laborales relativa a riesgos psicosociales.
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c)
Se han identificado factores de riesgo relacionados con los riesgos psicosociales.
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d)
Se han reconocido los métodos y técnicas de evaluación, tanto cualitativa como cuantitativa, de los riesgos psicosociales del puesto de trabajo.
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e)
Se han aplicado métodos y técnicas de análisis de riesgos psicosociales del puesto de trabajo a casos concretos.
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f)
Se han aplicado medidas preventivas y correctoras ante riesgos psicosociales a casos concretos.
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a)
Se han identificado los agentes y situaciones generadores de estrés laboral.
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b)
Se han valorado las consecuencias del estrés laboral sobre la salud de las personas trabajadoras.
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c)
Se han reconocido métodos y técnicas de detección del estrés relacionado con el trabajo.
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d)
Se han aplicado los métodos y técnicas de detección del estrés laboral más idóneos para supuestos concretos.
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e)
Se han elaborado informes de evaluación del riesgo de estrés laboral en situaciones concretas.
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f)
Se han propuesto acciones preventivas y correctoras ante el riesgo de estrés en casos concretos.
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a)
Se ha caracterizado el síndrome de burnout relacionado con el trabajo.
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b)
Se han identificado los agentes y situaciones generadores del burnout laboral.
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c)
Se han valorado las consecuencias del burnout laboral sobre la salud de las personas trabajadoras.
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d)
Se han reconocido métodos y técnicas de detección del burnout relacionado con el trabajo.
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e)
Se han aplicado los métodos y técnicas de detección del burnout laboral más idóneos para supuestos concretos.
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f)
Se han elaborado informes de evaluación del riesgo de burnout laboral en situaciones concretas.
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g)
Se han propuesto acciones preventivas y correctoras ante el riesgo de burnout laboral en casos concretos.
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a)
Se han caracterizado los distintos tipos de violencia y acoso en el ámbito laboral.
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b)
Se han identificado los factores de riesgo del acoso laboral.
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c)
Se han valorado las consecuencias del acoso laboral sobre las personas trabajadoras.
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d)
Se han reconocido métodos y técnicas de detección del acoso laboral.
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e)
Se han aplicado los métodos y técnicas de detección del acoso laboral más idóneos para supuestos concretos.
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f)
Se han elaborado informes de evaluación del riesgo de acoso laboral en situaciones concretas.
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g)
Se han propuesto acciones preventivas y correctoras ante el riesgo de acoso laboral en casos concretos.
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a)
Se han establecido las características diferenciales del trabajo a turnos y del nocturno.
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b)
Se han identificado los factores de riesgo asociados al trabajo a turnos y nocturno.
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c)
Se han determinado los trastornos más frecuentes generados a consecuencia del trabajo a turnos y nocturno.
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d)
Se han identificado métodos y técnicas de análisis de riesgos relacionados con el trabajo a turnos y nocturno.
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e)
Se han aplicado los métodos y técnicas de análisis de riesgos más idóneos relacionados con el trabajo a turnos y nocturno en situaciones concretas.
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f)
Se han elaborado informes de evaluación de riesgos asociados al trabajo a turnos y nocturno en situaciones concretas.
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g)
Se han propuesto acciones preventivas y correctoras ante los riesgos asociados al trabajo a turnos y nocturno en situaciones concretas.